Am observat (poate mai tarziu decat altii) ca e din ce in ce mai greu sa gasesti oameni foarte buni. Ma refer mai mult la designeri si programatori (in special designeri). Si chiar daca ii gasesti, exista de obicei doua situatii des intalnite: ori sunt angajati deja si cer sume de staruri pop ca se plece, ori sunt freelanceri si prefera sa ramana acasa decat sa se angajeze.

Incep sa am o problema cu a doua categorie. Cred ca freelancerii sunt cei care deviaza cursul lucrurilor. Castiga lejer cateva sute de Euro lunar (poate mii), asa ca why bother? Ma intreb totusi, cat de mult poate un freelancer castiga? Cred ca nici ei nu stiu exact, pentru ca banii nu vin constant din cauza nesigurantei si a concurentei tot mai mari. Pe langa partea materiala ce anume mai castiga? Timp liber? Nu prea cred. Cand esti freelancer casa e si biroul tau, deci nu prea stii cand lucrezi si cand esti acasa. Ok … deci timp nu castiga. Atunci? Respectul colegilor? Care colegi? Hai ca nu ma mai iau si de pensie si carte de munca ca sa nu fiu prea siropos.

5 motive pentru care eu, ca firma, NU o sa lucrez cu un freelancer:

• nu pot acorda incredere in realizarea unui proiect unei persoane care nu are o legatura puternica cu mediul organizatiei mele
• unele proiecte au un anumit grad de confientialitate. In acest caz, ideea a face outsourcing la un proiect catre un freelancer pica din start
• comunicare/organizare greoaie intre firma si freelancer
• prea multe explicatii prin e-mail, IM, telefon, etc. Time is money
• nu exista o baza legala clara prin care sa ma pot apara in cazul aparitiei unor probleme

Am pus de ceva vreme cateva anunturi pentru job-uri. Atat online cat si offline si sincer nu avem mari rezultate. Primim CV-uri, dar tin sa cred ca sunt cazuri in care cei care le trimit nici nu trec mai departe de titlul job-ului ca isi si trimit CV-ul. Multi vor “colaborari”, care dupa cum vedeti nu sunt posibile, iar multi se supraestimeaza.

Amuzant e ca pana la urma totul ajunge sa devina un cerc vicios. Apar tot mai multe firme (majoritatea straine) care angajeaza oameni pe salarii tot mai mari, ca sa poata sa ii atraga de la concurenta. In ultima instanta, firmele care raman fara angajati vor apela la randul lor la freelanceri ca sa nu dispara.

Si pana la urma stii ce mi-am dat seama? Ca suntem o natiune de freelanceri. Facem freelance la capsuni si masline prin Spania, la constructii prin Italia, in hoteluri prin Germania, la ingrijit batranei senili prin Franta si uite ca in ultima instanta firmele din Romania raman fara personal calificat si trebuie sa isi aduca oameni de prin China sau te miri de unde altundeva.